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Forschungsprojekt Future Leadership
Befragung abgeschlossen

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Einladung zur Befragung

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Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement

Wirtschafts-psychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisations-management

Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.

Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.

Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.

Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement

Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.

Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.

Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.

Leistungen

Unser Beratungsangebot reicht von der Analyse bis zur Intervention und richtet sich an Menschen und Unternehmen.

Eignungs- und Potenzialanalyse

Personal- und Managemententwicklung

Struktur- und Kulturanalyse

Team- und Unternehmensentwicklung

Leistungen

Unser Beratungsangebot reicht von der Analyse bis zur Intervention und richtet sich an Menschen und Unternehmen.

Eignungs- und Potenzialanalyse

Personal- und Managemententwicklung

Struktur- und Kulturanalyse

Team- und Unternehmensentwicklung

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Team- und Unternehmensentwicklung

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Leistungen

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Eignungs- und Potenzialanalyse

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Personal- und Managemententwicklung

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Grundsätze

Grundsätze

Die Zufriedenheit unserer Klienten steht für uns an erster Stelle. Deshalb sehen und hören wir sehr genau hin, um Anforderungen, Erwartungen und Wünsche unserer Auftraggeber bis ins Detail erfassen und berücksichtigen zu können.

Dabei handeln wir auf Basis fester Grundsätze und unter Einsatz angemessener Methoden. Unser Anspruch ist, die Fragestellungen unserer Klienten umfassend und nachhaltig zu beantworten.

Profil

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Profil

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Kooperationen

Kooperationen

Zur Realisierung Integrierter Lösungen arbeiten wir bedarfsorientiert mit spezialisierten Kooperationspartnern zusammen.

Als Beratungsagentur kümmern wir uns um das gesamte Projektmanagement und sind zu jeder Zeit verantwortlicher Ansprechpartner für unsere Auftraggeber.

News

News

Forschungsprojekt Future Leadership – Befragung abgeschlossen

Forschungsprojekt Future Leadership – Befragung abgeschlossen

Im Rahmen eines Forschungsprojektes an der Hochschule Niederrhein unter der Leitung von Professor Dr. Alexander Cisik konnte eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, Kompetenzen und Verhaltensweisen identifiziert werden, die für eine erfolgreiche Bewältigung der zukünftigen Führungsherausforderungen erforderlich erscheinen.

Jetzt haben die Forscher untersucht, wie wichtig den Beschäftigten in Deutschland die identifizierten Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Verhaltensweisen bei ihren direkten Führungskräften tatsächlich sind und inwieweit deren direkte Führungskräfte diese heute bereits leben. Die spannenden Ergebnisse gibt´s in Kürze hier.

Neue Studie zur Arbeitgeberqualität und Arbeitszufriedenheit

Neue Studie zur Arbeitgeberqualität und Arbeitszufriedenheit

2015 hatte ein Team der Hochschule Niederrhein die Arbeitgeberqualität in Deutschland zum ersten Mal untersucht. Seitdem ist viel passiert. Grund genug, sich nun erneut mit individuellen Arbeitsansprüchen und erlebten Arbeitswirklichkeiten der Mitarbeitenden zu beschäftigen.
Die spannenden Ergebnisse finden Sie hier.
Aktuelle Studie zum Erleben und Verhalten in Corona-Zeiten

Aktuelle Studie zum Erleben und Verhalten in Corona-Zeiten

Wie wirkt sich Corona auf das Erleben und Verhalten der Menschen in unseren Unternehmen aus? Ein Team der Hochschule Niederrhein hat dies im Rahmen einer arbeits- und organisationspsychologischen Studie untersucht. Das Ergebnis: Die Arbeitszufriedenheit bricht ein, HR wird zum Change Agent. Das Management Summary mit allen Details finden Sie hier.

Presse

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cisikconsulting

Agentur für Personal-

und Organisationsberatung

GmbH

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