Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement
Wirtschafts-psychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisations-management
Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.
Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.
Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.
Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.
Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement
Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.
Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.
Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.
Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.
Grundsätze
Grundsätze
Die Zufriedenheit unserer Klienten steht für uns an erster Stelle. Deshalb sehen und hören wir sehr genau hin, um Anforderungen, Erwartungen und Wünsche unserer Auftraggeber bis ins Detail erfassen und berücksichtigen zu können.
Dabei handeln wir auf Basis fester Grundsätze und unter Einsatz angemessener Methoden. Unser Anspruch ist, die Fragestellungen unserer Klienten umfassend und nachhaltig zu beantworten.
Profil
Dr. phil. Alexander Cisik
Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter
Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.
Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.
Profil
Dr. phil. Alexander Cisik
Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter
Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.
Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.
Dr. phil. Alexander Cisik
Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter
Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.
Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.
Kooperationen
Kooperationen
Zur Realisierung Integrierter Lösungen arbeiten wir bedarfsorientiert mit spezialisierten Kooperationspartnern zusammen.
Als Beratungsagentur kümmern wir uns um das gesamte Projektmanagement und sind zu jeder Zeit verantwortlicher Ansprechpartner für unsere Auftraggeber.
News
News
Aktuelle Studie zur Arbeitgeberattraktivität: Deutsche wollen vor allem ein angenehmes Arbeitsklima.
Aber was macht Arbeitgeber heutzutage attraktiv? Unter der Leitung von Alexander Cisik hat sich ein Team der Hochschule Niederrhein mit diesem Thema beschäftigt und diejenigen befragt, die es wissen müssen: die Arbeitnehmer. Untersucht wurde…
…was den deutschen Arbeitnehmern an einem Arbeitgeber generell wichtig ist,
…wie sie ihre aktuellen Arbeitgeber bewerten
…und wo die größten Abweichungen zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen.
Dabei wurden nicht nur allgemeine Befunde erhoben, sondern auch signifikante Unterschiede zwischen Geschlechtern, Generationen, Ausbildungen, Positionen, Unternehmensgrößen und Branchen herausgearbeitet. Die spannenden Ergebnisse finden Sie hier.
Studie zur Motivation der Manager-Generation 40+
Im Rahmen eines qualitativen Forschungsprojekts an der Hochschule Niederrhein hat sich Alexander Cisik deshalb einmal etwas eingehender mit der Manager-Generation 40+ beschäftigt. Ziel war es herauszufinden, was diese Zielgruppe kennzeichnet (Selbstbild) und wie sie seitens HR gesehen wird (Fremdbild). Die spannenden Ergebnisse finden Sie hier.
Neu im Buchhandel
Nun haben sie ein Buch mit dem Titel „In Deutschland führen die Falschen – Wie sich Unternehmen ändern müssen“ herausgegeben, in dem das Thema deutlich differenzierter beleuchtet wird. Namhafte Wissenschaftler und Praktiker präsentieren ihre „Forschungshighlights“ und „Best Practices“, erklären Hintergründe der Führungsthematik und geben Hinweise zur Führungsgestaltung.
Damit ist dieses Sammelwerk ein „Lesebuch“ für alle Manager, die sich konstruktiv-kritisch mit ihrer Rolle als Führungskraft im Kontext moderner Unternehmensstrukturen und -kulturen auseinandersetzen und ihre Führungsleistung effektiv steigern möchten.
Weitere Informationen erhalten Sie unter „In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen„.
Presse
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cisikconsulting
Agentur für Personal-
und Organisationsberatung
GmbH
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D-40212 Düsseldorf
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