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Befragung abgeschlossen

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Einladung zur Befragung

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Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement

Wirtschafts-psychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisations-management

Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.

Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.

Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.

Wirtschaftspsychologische Kompetenz
für das Personal- und Organisationsmanagement

Unsere Welt verändert sich rasant: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel und Energiewende bilden eine hochdynamische Lebenswirklichkeit. Darin verändern sich auch unsere Orientierungen: Individualismus, Bedürfnisbefriedigung, Multi-Optionalität und Selbstverwirklichung sind die Leitmotive unserer Zeit.

Als wirtschaftspsychologische Boutique-Beratung beschäftigen wir uns seit 1999 mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen und begleiten sie bei der erfolgreichen Bewältigung ihrer Herausforderungen.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt in der Schaffung Integrierter Lösungen für das Personal- und Organisationsmanagement.

Wir arbeiten für Unternehmen aller Größen und Branchen, aber auch für Vereine, Verbände und Einzelpersonen. Die Themenstellungen unserer Klienten sind dabei vergleichbar: Im Kern geht es immer darum, Potenziale zu erkennen und in Leistung zu verwandeln – zum Nutzen der Menschen und der Unternehmen.

Leistungen

Unser Beratungsangebot reicht von der Analyse bis zur Intervention und richtet sich an Menschen und Unternehmen.

Eignungs- und Potenzialanalyse

Personal- und Managemententwicklung

Struktur- und Kulturanalyse

Team- und Unternehmensentwicklung

Leistungen

Unser Beratungsangebot reicht von der Analyse bis zur Intervention und richtet sich an Menschen und Unternehmen.

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Personal- und Managemententwicklung

Struktur- und Kulturanalyse

Team- und Unternehmensentwicklung

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Grundsätze

Grundsätze

Die Zufriedenheit unserer Klienten steht für uns an erster Stelle. Deshalb sehen und hören wir sehr genau hin, um Anforderungen, Erwartungen und Wünsche unserer Auftraggeber bis ins Detail erfassen und berücksichtigen zu können.

Dabei handeln wir auf Basis fester Grundsätze und unter Einsatz angemessener Methoden. Unser Anspruch ist, die Fragestellungen unserer Klienten umfassend und nachhaltig zu beantworten.

Profil

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Profil

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Dr. phil. Alexander Cisik

Dipl.-Psychologe, Wissenschaftlicher Leiter

Seit 1990 beschäftige ich mich als Psychologe, HR-Manager und Berater mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Seit 2000 darüber hinaus auch in Lehre und Forschung als Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie an der Hochschule Niederrhein.

Als Experte liefere ich regelmäßig Beiträge für Zeitungen, Zeitschriften, Radio und Fernsehen (u.a. FAZ, ARD, ZDF, WDR, N24) und bin Keynote Speaker auf Kongressen und Firmenveranstaltungen.

Kooperationen

Kooperationen

Zur Realisierung Integrierter Lösungen arbeiten wir bedarfsorientiert mit spezialisierten Kooperationspartnern zusammen.

Als Beratungsagentur kümmern wir uns um das gesamte Projektmanagement und sind zu jeder Zeit verantwortlicher Ansprechpartner für unsere Auftraggeber.

News

News

Unsere Vortragsreihe

Unsere Vortragsreihe

In den vergangenen Jahren hat unser Wissenschaftlicher Leiter, Prof. Dr. Alexander Cisik, eine Vielzahl von Vorträgen zu aktuellen Managementthemen auf Kongressen und im Rahmen firmeninterner Veranstaltungen gehalten. Angeregt durch die sehr positive Resonanz, haben wir jetzt eine ganze Vortragsreihe zu aktuellen Organisations-, Personal- und Selbstmanagement-Themen aufgesetzt. Alle Inhalte finden Sie hier. Buchen Sie jetzt!

Arbeitgeberattraktivität entscheidet!

Arbeitgeberattraktivität entscheidet!

Im „War for Talents“ ist die Arbeitgeberattraktivität ein entscheidender Faktor. Aber was macht Arbeitgeber heutzutage attraktiv? Im Rahmen des FORUM MITTELSTAND NIEDERRHEIN stellte Prof. Dr. Alexander Cisik am 18. September 2018 auf Burg Brüggen aktuelle Untersuchungsergebnisse vor und erläuterte, was Unternehmen konkret tun sollten, um Menschen umfassend zu begeistern und langfristig zu binden. Das Vortragsskript finden Sie hier.

Die Zukunft der Arbeit. Ergebnisse einer empirischen Studie

Die Zukunft der Arbeit. Ergebnisse einer empirischen Studie

Die neue Arbeitswelt wird variabler, aber nicht schöner. Das ist das Fazit einer Untersuchung der Hochschule Niederrhein unter der Leitung von Prof. Dr. Alexander Cisik. Insgesamt betrachtet rechnen die 601 Befragten damit, dass Unternehmen erfolgreicher werden. Man befürchtet aber auch, dass der Mensch verlieren wird. Das Management Summary mit allen wichtigen Ergebnissen finden Sie hier.

Presse

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Agentur für Personal-

und Organisationsberatung

GmbH

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