Publikationen

Publikationen

CISIK, A. (2023): Unternehmensnachfolge im Kreis Viersen. Ergebnisse einer qualitativen Studie. Management Summary.

CISIK, A. (2022): Management geht auch bedürfnisorientiert. In: Personalwirtschaft, 11, S. 78.

CISIK, A. (2022): Arbeitgeberqualität und Arbeitszufriedenheit in Deutschland. Was Mitarbeitende wirklich wollen – und was sie tatsächlich bekommen. Ergebnisse einer empirischen Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2022/09/Arbeitgeberqualitaet-und-Arbeitszufriedenheit-in-Deutschland_Ergebnisse-1.pdf

CISIK, A. (2021): Corona und die Folgen für das Erleben und Verhalten von Menschen in Unternehmen. Ergebnisse einer empirischen Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2021/05/Erleben-und-Verhalten-mit-Corona_Management-Summary.pdf

CISIK, A. (2019): Gestaltung und Erleben von Veränderungen in Unternehmen. Ergebnisse einer empirischen Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2019/09/Gestaltung-und-Erleben-von-Ver%C3%A4nderungen_Management-Summary_September-2019.pdf

CISIK, A. (2018): HR 2030. In: personalmagazin, 08/2018, S. 76-79.

CISIK, A. (2018): In Eigenregie erneuern. In: Wohlfahrt Intern, 5/2018, S. 39-40.

CISIK, A. (2018): Die Zukunft der Arbeit. Ergebnisse einer empirischen Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2018/04/Cisik_Studie-zur-Zukunft-der-Arbeit_Management-Summary_März-2018.pdf

CISIK, A. (2017): Industrie 4.0 versus Führung 1.0. Wie die Führungskultur in Deutschland nachhaltig verändert werden kann. In: QZ Qualität und Zuverlässigkeit. Die Zeitschrift für Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung, 11/2017, S. 18f.

CISIK, A. (2016): Führungskräfte fordern viel und bieten wenig. in: Human Resources Manager Online, 08.11.2017. Abrufbar unter: https://www.humanresourcesmanager.de/news/fuehrungskraefte-fordern-viel-und-bieten-wenig.html

CISIK, A. (2016): Führungskultur in Deutschland. Eine empirische Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2017/01/Forschungsprojekt_Fuehrungskultur.pdf

CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2015/10/Cisik_Arbeitgeberattraktivität-zwischen-Anspruch-und-Wirklichkeit_Management-Summary_170915.pdf

CISIK, A. (2015): Die Situation der Manager 40+. Ein Plädoyer für eine berufslebenslange Entwicklung. In: Personalführung, 7-8, S. 64 – 69

CISIK, A. (2015): Ignoranz ist fehl am Platz. In: Personalwirtschaft, 06, S. 43 – 45.

CISIK, A. (2015): „2. Halbzeit“. Eine explorative Studie zur Situation der Manager-Generation 40+. Management Summary. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.de/wp-content/uploads/2015/04/2-Halbzeit_Management-Summary_0415.pdf

CISIK, A. & SAUER, J. (2014): Schöne neue Führungswelt – Eine Vision. In: SAUER J. & CISIK, A. (Hrsg.) (2014): In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen. Berlin: Helios Media. S. 582 – 588.

CISIK, A. (2014): Prämissen wirksamer Führungskräfteentwicklung. In: SAUER J. & CISIK, A. (Hrsg.) (2014): In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen. Berlin: Helios Media. S. 323 – 344.

SAUER, J. & CISIK, A. (2014): Führung in Deutschland – Problemstellungen und Lösungsansätze. In: SAUER J. & CISIK, A. (Hrsg.) (2014): In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen. Berlin: Helios Media. S. 13 – 27.

SAUER J. & CISIK, A. (Hrsg.) (2014): In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen. Berlin: Helios Media

SAUER, J. & CISIK, A. (2013): Fünf Schritte für bessere Manager. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung Online, 18.04.2014: Abrufbar unter: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/haben-wir-die-richtigen-chefs/gastbeitrag-fuenf-schritte-fuer-bessere-manager-12153649.html

SAUER, J. & CISIK, A. (2012): Führung in der Krise. 10 Thesen. Thesenpapier des Bundesverbandes der Personalmanager. Abrufbar unter: http://www.cisikconsulting.com/uploads/index_111_3506475334.pdf

CISIK, A. (2012): Immer online – brauchen wir Freizeitregeln für Smartphones und Co.? Abrufbar unter: http://politik-digital.de/immer-online-brauchen-wir-freizeitregeln-fuer-smartphones-und-co/

CISIK, A. (2007): Konzeption und Organisation der Personalabteilung. In: BRÖCKERMANN; R., MÜLLER-VORBRÜGGEN, M., WITTEN, E. (Hrsg.): Qualitätskonzepte im Personalmanagement. Grundlagen und Fallbeispiele. Schäffer-Poeschel. S. 55 – 68

CISIK, A. (2002): Zukunftsorientiertes Personalmanagement. Organisationspsychologische Ansätze zur Integration von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen. Abrufbar unter: http://www.competence-site.de/sap-globalisierung/Zukunftsorientiertes-Personalmanagement-Organisationspsychologische-Ansaetze-zur-Integration-Unternehmens-Mitarbeiterzielen

CISIK, A. (2002): Integriertes Personalmarketing. In: BRÖCKERMANN; R. & PEPELS, W. (Hrsg.): Modernes Personalmarketing und -management. Schäffer-Poeschel. S. 245 – 256

CISIK, A. (2001): Stellenmärkte im Internet. In: PEPELS, W. (Hrsg.): Erfolgreiche Personalwerbung in Medien. München: Oldenbourg. S. 81 – 92

CISIK, A. (1999): Innovationsmanagement bei der 3M Deutschland GmbH. In: FREY, D. & SCHULZ-HARDT, S. (Hrsg.): Vom Vorschlagswesen zum Ideenmanagement. Zum Problem der Änderungen von Mentalitäten, Verhalten und Strukturen. S. 143 – 158. Göttingen. Hogrefe

CISIK, A. (1998): Der Mitarbeiter im betrieblichen Lebenszyklus. In: Personalführung, 6, S. 40-43

CISIK, A. (1997): Dreidimensionales Innovationsmanagement. Ein mitarbeiterorientierter Ansatz zur Steigerung der unternehmerischen Innovationsfähigkeit. In: Personalführung, 12, S. 1182-1188

CISIK, A. (1994): Perspektiven eines Ganzheitlichen Personalmanagements. Eine organisationspsychologische Studie zum Einfluss des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie. Dissertation. Frankfurt/Main: Peter Lang

CISIK, A. & EISTERT, J. (1992): Beratergestützte Innovationsprozesse und organisatorische Akzeptanz. In: MAAS, P., SCHÜLLER, A. & STRASMANN, J. (Hrsg.): Beratung von Organisationen. Zukunftsperspektiven praktischer und theoretischer Konzepte. S. 145 – 164. Stuttgart: Enke