Im Fokus unserer Arbeit stehen Persönlichkeit und Kompetenz.
Wir identifizieren die Stärken externer Bewerber:innen, erkennen die Talente von Führungskräften und Mitarbeitenden und zeigen Potenzialträger:innen Perspektiven auf.
Hierzu nutzen wir das gesamte Portfolio der wirtschaftspsychologischen Eignungs- und Potenzialdiagnostik.

Psychologische Tests
Management Audits
Assessment Center

Entwicklung ist ein berufslebenslanger Prozess.
Wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, ihre individuellen Einstellungen zu reflektieren, jobbezogene Kompetenzen zu erwerben und praxisrelevantes Verhalten zu trainieren.
Dabei verknüpfen wir aktuelle Businessthemen und moderne Beratungsmethoden zu einer integrierten Entwicklungsarchitektur.

Executive Coaching

Management Training

Entwicklungsprogramme

Unternehmen sind komplexe Systeme, die aus Menschen und Maschinen bestehen.
Wir beschreiben organisationale Phänomene, ermitteln deren Hintergründe und erarbeiten Optionen zukünftiger Entwicklungen.
Je nach Fragestellung setzen wir qualitative oder quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung ein.

Inhaltsanalysen

Qualitative Interviews

Mitarbeiterbefragungen

Gesamtgesellschaftliche Rahmenbedingungen wandeln sich stetig.
Vor diesem Hintergrund optimieren wir Arbeitsprozesse, verbessern die Zusammenarbeit von Teams und realisieren unternehmerisches Wachstum.
In unseren Entwicklungs- und Veränderungsprojekten werden Führungskräfte und Mitarbeitende zu aktiven Gestaltern ihrer Arbeitswelten.

Prozessoptimierung

Organisationsentwicklung

Change Management