Künstliche Intelligenz in der Persönlichkeitsdiagnostik – Zum aktuellen Stand des KI-Einsatzes im Recruiting

Im Sommer 2025 haben wir den aktuellen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Persönlichkeitsdiagnostik im Rahmen von Rekrutierungsprozessen untersucht und dazu sowohl Bewerber:innen als auch Recruiter:innen befragt. Unser Fazit: KI in der Persönlichkeitsdiagnostik ist derzeit ergänzend und nicht substituierend im Einsatz. Die Akzeptanz hängt maßgeblich von Transparenz, Vertrauen und der Einbindung menschlicher Entscheidungsverantwortung ab. Das Management Summary gibt es hier.