Wir beschreiben organisationale Phänomene, verstehen deren Hintergründe und entdecken Optionen zukünftiger Entwicklungen. Basis dafür sind Befragungen von Mitarbeitern und Führungskräften, in der wir unternehmens-, tätigkeits- und zusammenarbeitsbezogene Aspekte einer detaillierten Analyse unterziehen. Je nach Situation setzen wir dazu Interviewtechniken oder Fragebogenverfahren ein.